• 메인비주얼 첫번째
더보기
성공사례  Successful Cases
[민사] 법인을 혼란에 빠뜨린 대표이사와 이사의 경우 퇴임이사의 긴급처리권을 인정하지 않을 특별한 사정이 존재함을 소명하여 이들의 직무집행을 정지한 사례[민사] 법인을 혼란에 빠뜨린 대표..

법인을 혼란에 빠뜨린 대표이사와 이사의 경우 퇴임이사..

[행정] 징계 및 해고의 부당성을 인정한 재심판정 취소소송에서 보조참가하여 재심판정을 유지하고, 승소한 사례[행정] 징계 및 해고의 부당성을 ..

징계 및 해고의 부당성을 인정한 재심판정 취소소송에서..

[노무] 사용자인 의뢰인이 근로자와의 합의하에 고정OT 방식으로 연장근로수당을 지급하였음에도 불구하고, 근로자가 마치 이를 지급받지 못한 것처럼 고용노동청에 진정을 넣은 사건에 대해 ‘행정종결-위반없음’ 결정을 받아 방어한 사례[노무] 사용자인 의뢰인이 근로자..

사용자인 의뢰인이 근로자와의 합의하에 고정OT 방식으..

더보기
언론보도  Media Reports
[하주희 변호사] [하주희 변호사] `군사 정권보다 ..

미디어오늘`군사 정권보다 최악` 박정훈 대령 징역형 구형에..

[신의철 변호사] ‘윤석열 명예훼손’ 재판부 “공소기각 검토하겠다”[신의철 변호사] ‘윤석열 명예훼..

미디어오늘‘윤석열 명예훼손’ 재판부 “공소기각 검토하..

[하주희 변호사] 노동자도 임용권자도 난색···‘기준인건비 페널티’ 개선 방안은?[하주희 변호사] 노동자도 임용권..

참여와 혁신노동자도 임용권자도 난색···‘기준인건비 페..

더보기
칼럼  Columns
[하주희 변호사 - 기고] [시선] 국가인권위원회의 '인권침해'에 소송하다[하주희 변호사 - 기고] [시선] 국..

오마이뉴스ㅣ2024-08-27[시선] 국가인권위원회의 `인권침해`에 ..

[오민애의 법원삼거리] 중대재해법 적용, 빵집·식당 사장님 진짜 처벌받나[오민애의 법원삼거리] 중대재해..

민중의소리ㅣ2024-02-16[오민애의 법원삼거리] 중대재해법 ..

[오민애의 법원삼거리] 유예를 거부합니다[오민애의 법원삼거리] 유예를 거..

민중의소리ㅣ2023-12-10[오민애의 법원삼거리] 유예를 거부..

법률상담전화  Contact Us
02-6952-1194

업무시간 : 평일 AM 09:00~PM 06:00